从商界名人浅谈原则的重要意义

  诚信、原则是我们在职场生活中老生常谈最多的东西，也正是这些宝贵的信条指引我们在职场中更好的所向披靡，提高个人。作为欧亿星的一分子，我们每个人在做任何工作的时候都要遵守原则这个底线，原则是我们永远不能触碰的红线。如何在自己的工作岗位上坚守原则，是我们每一个人都需要仔细考虑的问题。今天我们通过几个商界名人的案例，来学习一下原则如何坚守。

  马云曾短短5分钟内就开除4个阿里巴巴的员工，是因为这4个员工利用自己的职务的便利去造假，一顿骂之后直接就被炒鱿鱼，马云没有给这些员工留任何脸面，马云说这是原则问题，全体员工必须遵守！

  “马云挥泪斩卫哲”的事件，充分证明了原则对于一个公司来说是多重要的底线和操守。卫哲曾经是阿里集团执行副总裁，兼阿里巴巴企业间(B2B)电子商务总裁，曾经给阿里集团做过杰出的贡献，但是“阿里员工欺诈事件”让马云和卫哲的关系恶化，而后就有了“马云挥泪斩卫哲”的事件，此典故也充分说明了，在公司里无论职位高低，无论贡献大小，只要损害了公司的利益，违背了公司原则，触碰了底线，公司制度对谁都是一视同仁的。

  再看一组关于王健林砸350个商铺的例子:是因为一次地产投资失败导致的，而为了公司的利益和公司的名誉，王健林毫不犹豫的砸掉了350个商铺，这是万达的诚信问题，更是万达的原则和立场。王健林说有些东西一定要维护到底，他所指的就是诚信和原则。对我们欧亿星的每一个人来说无论公司处于哪个阶段，不管是发展期还是上升期，有些精神财富却是我们不渝的初心，原则和诚信都是我们一定要要坚持到底的词汇和座标。

  刘强东去分公司看望京东公司的员工，看到员工宿舍的时候，刘强东说他很生气，说他很想打人，必须要整改。要求京东的员工都能住单身公寓，但现场看到的宿舍是好几个人住在一起，这完全违背了刘强东的想法，为员工谋福利这是不可推脱的大事情！刘强东的这个事件也从一个侧面反映了公司所要遵循的原则，无论做所有的事情都要为企业着想，为员工着想，为公司员工踏踏实实谋福利，这是公司要遵循的又一个原则问题。

  通过这几个故事的学习，我们欧亿星的每个人都应该时刻把遵守原则作为人生职场座右铭，无论是在哪一个岗位，无论职位大小，我们一定要在自己的工作岗位上坚守原则阵地，守住底线，不动摇，不沦陷，才能让公司更好的发展，才能让欧亿星这棵小树苗，欣欣向荣，茁壮成长为一棵我们大家可以依靠的金字招牌的大树！返回搜狐，查看更加多